Trainingen op maat
Trainingen en workshops worden op maat door mij ontwikkeld in overleg met de opdrachtgever.
Enkele voorbeelden:Loopbaantraining
Om helder te krijgen wat medewerkers echt willen en om de juiste afstemming te kunnen creëren met de eigen of met een andere organisatie, kan groepsgewijze loopbaantraining handvatten bieden om met dit thema aan de slag te gaan.
Tevens is de training een goede voorbereiding op het POP-gesprek (Persoonlijk OntwikkelingsPlan).De uitwisseling van ideeën en ervaringen in het groepstraject heeft een stimulerende werking op de loopbaanzelfsturing van de medewerker.
De groep kan bestaan uit maximaal 12 deelnemers en wordt begeleid door twee trainers.Sollicitatie training
Om erachter te komen of een baan bij jou past, moet je een aantal dingen weten:
- Wat je wilt.
- Wat je kunt.
- Waarom je deze baan wilt.
- Wat voor bedrijf de baan aanbiedt.
Tijdens de training wordt aandacht besteed aan
- Wat is solliciteren?
- Zoekprofiel maken
- Manieren om te solliciteren
- Advertentie analyse
- Schrijven van brief en CV
- Oefenen van gesprek met feedback
De groep bestaat uit maximaal 12 deelnemers en wordt begeleid door twee trainers.
Jezelf presenteren
Om jezelf goed te verkopen, moet je jezelf natuurlijk eerst kennen.
Wie ben je, wat wil je, wat kun je?
In deze training leer je “voor jezelf te gaan staan”.
Dit ben ik en dit is wat ik wil. Duidelijk, helder en concreet.
Tijdens de training worden sterke en zwakke kanten van de persoon in kwestie onderzocht.
Wat zijn mijn kwaliteiten? Hoe kom ik over? Hoe presenteer ik mijzelf.
Aan de hand van oefeningen en opdrachten worden verschillende aspecten onderzocht en uitgediept.Resultaat:
Medewerker is in staat zichzelf bewust en vol vertrouwen te presenteren.
Weet zijn sterke en zwakke kanten en is in staat die te benoemen.Tijdspad:
De training vindt plaats op drie dagdelen, steeds met een week tussenpauze, hierin kunnen huiswerk opdrachten uitgevoerd worden.